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為貫徹落實《福建省人民政府關(guān)于發(fā)展糧食生產(chǎn)加強糧食安全工作的意見》(閩政〔2012〕34號)，進一步加強儲備管理，強化糧食庫存監(jiān)督檢查工作，確保國家糧食宏觀調(diào)控措施落實到位，按照《糧食流通管理條例》、《糧食庫存檢查暫行辦法》、《糧油倉儲管理辦法》、《福建省地方儲備糧油管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，省局決定組織開展2012年秋季全省糧食庫存抽查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、抽查范圍

福建省儲備糧管理有限公司

直屬庫工資與保管量掛鉤及人員調(diào)劑方案

由于歷史原因,我司部分直屬庫存在人員過多、人均保管量偏低的問題。隨著新、擴建省級儲備糧庫陸續(xù)投入使用,公司直屬庫倉容已顯著增加、倉儲條件明顯改善，為解決這一歷史遺留問題創(chuàng)造了條件。為推進我司管理規(guī)范化進程，實現(xiàn)企業(yè)管理精心、人員精干、業(yè)務精通的管理目標，也為了提高直屬庫員工的收入水平，在新建和擴建省級儲備糧庫將陸續(xù)投入使用之際，必須對公司各直屬庫的用工數(shù)量重新進行核定和調(diào)整。經(jīng)多次調(diào)研和醞釀，本著公平、公開、公正、透明的原則，現(xiàn)提出公司直屬庫人員配置及調(diào)劑方案：

一、人員核定及調(diào)劑原則和方法

本著“統(tǒng)籌兼顧、合理定員”的原則確定各庫人員合理配置數(shù)量和庫間調(diào)劑方案。

在調(diào)劑方法上，以員工自愿選擇為主，確保每個員工都有去處。對符合條件的，也可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)、自愿解除勞動關(guān)系或停薪留職的方式安置。

二、人員核定標準

1.管理人員。每庫配備4人。對設計倉容超過5萬噸的莆田、晉江、南安、長樂庫增加管理人員，分別配置：莆田庫5人、晉江庫5人、南安庫8人、長樂庫8人。

2.保管人員。根據(jù)各庫現(xiàn)有倉容和日常運行的實際情況，原則上按以下標準進行配備：高大平房倉、擴建平房倉4500噸/人（保管員保管量，下同），平頂倉、組合倉、雙層倉3000噸/人，房式倉2500噸/人。

3.臨時工。核定各庫司機1人、炊事員1人，核定每庫區(qū)門衛(wèi)1人。

根據(jù)以上人員配備標準，寧德（5人）、莆田（6人）、泉州（14人）、龍巖（4人）、南平（8人）和建陽庫（2人）計6個直屬庫、39人需要進行調(diào)劑異庫安置或分流。

三、工資與保管量掛鉤辦法

1.實行工資、費用與核定人員掛鉤，即與核定的最高保管量掛鉤。本次人員調(diào)劑分流工作實施后，直屬庫人員工資和日常費用根據(jù)核定的人員數(shù)量核撥（包括內(nèi)退人員）。

2.在分流調(diào)劑工作實施后，如庫內(nèi)人員少于核定人員數(shù)量，直屬庫可按多勞多得的原則實行工資上浮，需聘用從事保管的臨時工由直屬庫在公司核撥的費用中列支。本次分流后，個別直屬庫人員仍多于核定人數(shù)的，也按核定人數(shù)核撥工資和費用總額。

四、人員調(diào)劑和安置辦法

1.內(nèi)部退養(yǎng)。在法定退休年齡五年（含五年）以內(nèi)，即2017年11月30日前退休的，可以自愿選擇提前內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)。內(nèi)退人員按基本工資和崗位工資的80%作為應發(fā)工資，扣除需個人承擔的“五險一金”后，發(fā)給工資，直至正式退休，期間享受在職員工同等調(diào)資待遇，但不享受其他各種補貼、福利、獎金等待遇。內(nèi)退由本人申請、直屬庫同意后報公司審批。

2.自愿解除勞動關(guān)系。在法定退休年齡五年以上，即2017年11月30日后退休的，可以自愿選擇解除勞動關(guān)系。按該員工的工作年限（在進入公司系統(tǒng)前，已與原單位解除勞動關(guān)系的，按在公司工作的時間計算工作年限；未與原單位解除勞動關(guān)系的，按連續(xù)工作年限計算。下同）每滿一年支付一個月工資（解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資，含基本工資、崗位工資、獎金以及津貼、補貼等除個稅外的貨幣性收入。下同）。選擇本辦法且工作滿五年的員工，另給予一次性2萬元的獎勵。

3.停薪留職。需要進行調(diào)劑的直屬庫員工，在法定退休年齡十年（含十年）以內(nèi)，即2022年11月30日前退休的，也可選擇在家停薪留職。要求停薪留職的人員應在公司統(tǒng)一考試之前由本人提出申請、直屬庫同意后報公司審批。停薪留職人員按本人停薪留職前的基本工資和崗位工資為工資基數(shù)由單位繳納“五險一金”。停薪留職人員不發(fā)工資，不享受公司調(diào)資和其他各種補貼、福利、獎金等待遇。參加公司統(tǒng)一考試并需要進行分流調(diào)劑的人員，不得再提出申請停薪留職。

停薪留職合同書一簽三年。停薪留職人員在本辦法實施后一年以上三年以內(nèi)（超過三年不予受理）在公司直屬庫有多余崗位的情況下，申請返回公司直屬庫上班的，優(yōu)先安排其原所在直屬庫上班，如原直屬庫仍無多余崗位的，可安排其他直屬庫上班。

4.自愿選擇調(diào)劑到需要增人的直屬庫。自愿選擇調(diào)劑的，一次性給予2萬元的安家補助費用，安家補助費在到所調(diào)劑直屬庫報到后的一個月內(nèi)給付。選擇到長樂庫的，因該庫尚未交付使用，簽訂合同后，由公司統(tǒng)一安排到本次人員核定后需增人的直屬庫上班，待長樂庫投入使用后到長樂庫上班；或者選擇在家等待安排工作，按基本工資和崗位工資的80%作為應發(fā)工資，扣除需個人承擔的“五險一金”后，發(fā)給工資，期間享受在職員工同等調(diào)資待遇，但不享受其他各種補貼、福利、獎金等待遇。自愿調(diào)劑到其他直屬庫的，可選擇在原單位所在地繳納“五險一金”，但遇原單位撤消的，須在工作單位所在地繳納“五險一金”。

選擇到長樂庫的員工在新庫投入使用、公司通知上班后一個月內(nèi)，如果未到庫報到的，解除其勞動關(guān)系，并按其工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。

5.安排考試，進行調(diào)劑安置。考試辦法：

通過以上辦法調(diào)劑后，對仍需要進行人員分流的直屬庫，為了保持直屬庫班子穩(wěn)定和業(yè)務連續(xù)性，除庫正副主任、各科室負責人(含主持工作的各科室副科長、副主任)、經(jīng)國家鑒定的工傷殘疾人員外的所有員工（含非主持工作的各科室副科長、副主任），均應參加由公司統(tǒng)一組織的書面考試，按分數(shù)由高至低優(yōu)先選擇留庫或調(diào)劑到需要人員的直屬庫。考試內(nèi)容和比例：倉儲知識50%、管理及經(jīng)濟常識30%、省級儲備糧管理制度20%。

以考試方式進行調(diào)劑安置的員工，不給予安家費用補貼?？荚嚭缶懿环墓菊{(diào)劑安置的，以解除勞動關(guān)系處置，按工作年限給予一年一個月工資補償。

五、庫間人員調(diào)劑流向安排

(一)從交通便利和生活方便的考慮出發(fā)，對庫間調(diào)劑的人員公司擬按照就近的原則，按以下流向進行安置，先選擇者優(yōu)先安排：

1.寧德→長樂庫；

2.莆田→晉江、南安、安溪、漳州庫；

3.泉州→南安、晉江、安溪、漳州庫；

4.龍巖→長汀、漳州庫；

5.南平→長樂、南安、晉江庫；

6.建陽→長樂、將樂、南安、晉江庫。

(二)在公司統(tǒng)一考試之前，自愿選擇調(diào)劑到需要增人的直屬庫的，在不超過核定人數(shù)的前提下，可不受以上流向限制。

(三)統(tǒng)一考試后，按流向調(diào)劑到長樂直屬庫的員工，如該庫尚未建成投入使用，簽訂合同后由公司統(tǒng)一安排到本次人員核定后需增人的直屬庫上班，待長樂庫投入使用后調(diào)回所選擇的長樂庫上班；或者選擇在家等待安排工作，按基本工資和崗位工資的80%作為應發(fā)工資，扣除需個人承擔的“五險一金”后，發(fā)給工資，享受在職員工同等調(diào)資待遇，但不享受其他各種補貼、福利、獎金等待遇。

六、有關(guān)問題

1.本次分流調(diào)劑的員工，在原單位有空余崗位時，可向公司申請，經(jīng)公司研究批準后，回原單位上班。在分流單位工作未滿三年的，須退回原一次性給予的2萬元安家補助費用。

2.各庫根據(jù)本方案提出本直屬庫人員調(diào)劑實施辦法，經(jīng)員工大會通過，并報公司同意后實施。

3.需人員調(diào)劑的直屬庫須于2012年12月10日前將員工大會通過的人員調(diào)劑實施辦法上報公司。

4.因拆遷重建或整體拆遷，福州、漳平、永安、光澤庫人員配置及分流安置方案另定。

5.本辦法僅對需進行人員分流調(diào)劑的直屬庫適用。

6.本辦法最終解釋權(quán)歸福建省儲備糧管理有限公司。